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Das ideale Profil? Jung und Erfahren?

Warum Bewerber U30 und Ü45 viel zu oft unterschätzt werden Zu jung – zu unerfahren Zu alt – zu teuer «Jung und erfahren» – Die nur scheinbar perfekte Mitte für die Wirtschaft Scheuklappen beim Rekrutierungsprozess wirken sich negativ aus – für Stellensuchende, aber auch für die Wirtschaft Natürlich wissen die heutigen Manager unserer Wirtschafts- und […]

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Per Kurzbewerbung zum Traumjob

Sie ist kurz, knapp, effektiv und weckt Interesse — die Kurzbewerbung. Doch was zeichnet die “Minibewerbung” aus und ersetzt sie das herkömmliche Bewerbungsanschreiben oder stellt sie lediglich eine Bewerbungsalternative dar? Viele Personalabteilungen werden heutzutage regelrecht überhäuft mit Initiativbewerbungen. Die bisher bewährte Form der ausführlichen Bewerbungsmappe stellt nicht nur für den Bewerber, sondern auch für die […]

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Bei einem Telefoninterview zu beachten

Nach einer Bewerbung sollten Sie es sich gut überlegen, ob Sie Anrufe unbekannter  Nummern blocken. Vielleicht ist es der Personaler Ihres Wunschunternehmens und bittet Sie um ein Telefoninterview. Wie Sie beim telefonischen Vorstellungsgespräch bestehen, erfahren Sie hier. Bei Anruf Job? So schnell geht’s in der Regel nicht, wenn der Personaler bei Ihnen durchklingelt. Meist will […]

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Dank Wissen und jahrelanger Erfahrung au...

Wir bringen Sie auf Erfolgskurs. Dank jahrelanger Erfahrung und ständigem Wissens- und Kompetenzaufbau können wir Ihnen umfassende und professionelle Dienstleistungen im Bereich Stellensuche und Rekrutierung anbieten. Unsere Leistungen verrechnen wir Ihnen zu einem fairen Preis. Selbstverständlich gehen wir auf individuelle Wünsche ein und nehmen uns Zeit für Sie.

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Meetings professionell gestalten

In Unternehmen verbringen die Mitarbeiter viel Zeit in Meetings. Umso ärgerlicher, wenn die Besprechungen nicht effizient ablaufen. Hier einige wichtige Grundregeln In vielen Unternehmen grassiert das „Meeting Hopping“: Kaum ist eines zu Ende, beginnt das nächste. Laut aktuellen Umfragen verbringen Führungskräfte der mittleren Managementebene sowie Projektleiter etwa 30 bis 40 Prozent ihrer Arbeitszeit in Besprechungen. […]

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Zusammenarbeit

Die konstruktive Beratung und Vermittlung einer geeigneten Dauerstelle sind Ziele der Zusammenarbeit. Sparen Sie sich und uns Zeit, indem Sie bitte folgende Punkte berücksichtigen: Vollständige Bewerbungsunterlagen Geschlossener Lebenslauf Führen Sie die Stationen im Lebenslauf / CV lückenlos auf, auch Erwerbslosigkeit oder Stellensuche, Auslandaufenthalte oder anderweitige Absenzen von der Erwerbstätigkeit. Geben Sie Auskunft Im telefonischen und […]

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Worauf Sie bei der Einführung neuer Mita

Mitarbeitereinführungen sollten Anstand und somit eine Verpflichtung sein. Doch sie werden oft vernachlässigt und als eine lästige Pflicht betrachtet, die man kurz vor Eintritt des Neuen noch auf die Schnelle erledigt, was schwerwiegende Folgen haben kann. Mitarbeitereinführungen werden in der Praxis leider oft stiefmütterlich behandelt und oft mehr nach dem Zufallsprinzip angegangen als auf der […]

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Clevere Antworten auf typische Fragen be...

Auf typische Fragen beim Vorstellungsgespräch liefern wir Ihnen hier clevere Antworten. Wer sich gut auf das Vorstellungsgespräch meistert dieses auch in schwierigen Situationen und bei unangenehmen Fragen mit Bravur. Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung. Warum suchen Sie die nicht bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber? Das habe ich auch getan – mit Erfolg. Ich durfte mich […]

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Kompetenzen

Wir sind Ihr Partner im Bereich Personal- und Kadervermittlung. Zudem sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Neben Top-Beratungsdienstleistungen profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem Know-How. Zu unseren Aufgabengebieten gehören: Beratung und Coaching Vermittlung von Fach- und Führungskräften Beratung im Bereich Persönlichkeitsmanagement Analyse von Bewerbungsunterlagen

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Wer bin ich…im Vorstellungsgespräch

Ob Assessment Center oder Einzelinterview, die Bitte nach einer kurzen Darstellung Ihres Werdegangs steht oft an erster Stelle des jeweiligen Auswahlverfahrens. „Bitte stellen Sie sich zur Person und zu Ihrer beruflichen Entwicklung vor“ oder „Fassen Sie Ihren Werdegang für uns bitte zusammen“, lautet dann die Aufforderung an Sie. Lebenslauf nachbeten – langweilig Eins wollen Ihre […]

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